Wsparcie rekrutacji personelu medycznego

Dlaczego ciągła rekrutacja personelu medycznego jest tak ważna?

Wysoka rotacja personelu

Praca w ochronie zdrowia, szczególnie w obecnych czasach, jest obciążająca zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Wysokie tempo, stres związany z odpowiedzialnością za ludzkie życie, częste dyżury czy duża ilość przyjmowanych codziennie pacjentów, prowadzą do wypalenia zawodowego, co sprzyja rotacji pracowników. Ciągła rekrutacja umożliwia szybkie uzupełnianie zespołów i zapewnia ciągłość świadczenia usług medycznych.

Niedobór wykwalifikowanego personelu

W Polsce, jak i w wielu innych krajach, wykwalifikowani lekarze i pielęgniarki są poszukiwani w niemal każdej placówce. Ciągły proces rekrutacji pozwala lepiej odpowiadać na zapotrzebowanie, gdy tylko pojawią się dostępni specjaliści.

Struktura demograficzna personelu medycznego

Wiele osób pracujących obecnie w ochronie zdrowia jest bliskie wieku emerytalnego. Konieczność zastąpienia ich nowym personelem wymaga długofalowych działań rekrutacyjnych. Rekrutacja ciągła pozwala na płynne przekazywanie wiedzy i doświadczenia młodszym pracownikom, co sprzyja rozwojowi kompetencji zespołów.

Przyciąganie młodych specjalistów i podnoszenie kwalifikacji zespołu

Otwarta polityka rekrutacyjna wprowadza dynamikę w organizacji, co sprzyja jej rozwojowi. Pozwala też lepiej wykorzystywać awanse wewnętrzne i mobilność pracowników, którzy dzięki temu mogą lepiej rozwijać się zawodowo i poszerzać swoje umiejętności w różnych obszarach.

Dlaczego warto z nami porozmawiać nt. oferty?

• posiadamy wieloletnie doświadczenie we wsparciu rekrutacji personelu medycznego dla placówek z Dolnego Śląska,
• oferujemy różne formy współpracy począwszy od zamieszczenia ogłoszenia o poszukiwaniach specjalisty po kompleksowe wsparcie i przejęcie reekrutacji personelu czy układanie grafików,
• projektujemy indywidualne rozwiązania uwzględniające specyfikę pracy każdej placówki.